鶴山深入實施人才強市戰略
設立專項資金 落實人才補貼

來源:江門日報  發表時間:2020-09-04 08:43   

沙坪街道南山社區建立了人才驛站。

沙坪街道南山社區建立了人才驛站。

????人才是第一資源,是創新驅動的關鍵。近日,記者從鶴山市人力資源和社會保障局獲悉,今年以來,鶴山人社部門深入實施人才強市戰略,從企業、人才亟需的細微之處謀求作為,為來鶴人才提供細致貼心服務;通過搭建平臺、提升服務,為人才就業創業營造良好環境,取得良好成效。據統計,今年以來,鶴山市累計引進各類人才51人,舉薦各類人才25人。

????文/圖 江門日報記者/諶磊 通訊員/鶴人社

????主動引才 設人才發展專項資金

????據了解,為主動引才來鶴,今年以來,鶴山市增加投入300萬元人才發展專項資金用于落實支持企業復工復產人才補貼,做好人才服務保障工作,指引鎮(街)開展好補貼受理工作。

????此外,鶴山人社部門積極貫徹落實鶴山市委、市政府支持企業復工復產人才引進及各級人才政策,從企業到人才驛站,廣泛宣傳鶴山人才政策,在全市形成聚才、用才的濃厚氛圍。

????據統計,今年以來,鶴山市已成功吸引了51名高級職稱、全日制碩士、本科等人才到鶴山創新創業,其中14名為美國紐約大學、新加坡國立大學、北京交通大學、中山大學等國內外知名大學的碩士研究生,為鶴山市企業發展注入了新鮮血液,全力推動粵港澳大灣區新方位下的鶴山實現新發展。

????鶴山市還嚴格落實疫情期間的人才補貼政策。據統計,今年以來,鶴山市已受理疫情期間人才引進補貼和舉薦人才133項,發放人才補貼130.6萬元;協調安排高層次人才子女入學55人;發放高層次人才新引進及在職晉升培育資助125萬元,受惠人數114人;發放高層次人才租房補貼53.55萬元,受惠人數14人;發放高層次人才健康體檢8.66萬元,受惠人數111人;發放本科生住房和生活補貼76.1萬元,受惠人數81人。

????尋求突破?建立人才戰略供給平臺

????今年以來,鶴山立足產才融合,優化人才發展環境,提升留才軟實力,推動人才科研平臺實現突破。

????據了解,今年,鶴山校地合作實現新突破,成功建立江門地區首個人才戰略供給平臺:鶴山市與廣東職業技術學院簽訂戰略合作協議,通過政校企合作聯動,推動鶴山衛浴行業企業與高校合作,打通產業需求與人才培養供給渠道,為企業培養、吸引、輸送高級衛浴人才。

????此外,鶴山還推動博士科研平臺建設實現新突破。今年以來,鶴山人社部門做好博士、博士后等高端人才平臺申報指導工作,通過網頁、鎮(街)部門、企業群等多渠道發動企業申報,組織企業參加2020年博士后科研工作站新設站申報工作培訓班,“一對一”到企業開展博士、博士后科研平臺申報指導,走訪聯系廣東世運電路科技股份有限公司、廣東華鰲合金新材料有限公司、鶴山市厚積工程機械有限公司等科研綜合實力較強的高新企業,收集企業在填報過程中遇到的重點難點問題,并做好跟蹤落實工作。

????據了解,今年以來,鶴山市申報博士、博士后工作平臺的企業中,已經有2家被評為廣東省博士工作站。

????服務升級?落實人才補貼網上辦理

????近年來,鶴山市從細節著手,不斷提升人才服務水平,組建了一支有活力、有擔當的“人才管家”團隊,打造了人才服務“雙對”模式,實現“面對面”服務,“點對點”到人,著力為人才解決戶籍辦理、補貼申請、生活服務等方面遇到的問題和困難。

????此外,鶴山人社部門積極落實“政府+企業”人才服務專員機制。服務專員先后走訪調研雅瑤隔朗五金實業有限公司、古勞雅圖仕印刷有限公司等鶴山市重點企業,了解企業生產經營狀況,聽取企業意見建議;人才工作聯絡員則通過電話、微信、QQ等方式,為鶴山博士、博士后科研平臺建站單位提供專業細致的“人才管家”服務。

????據了解,鶴山還積極落實推行人才補貼網上辦理,簡化辦事流程。今年4月起,江門市高層次人才認定、引進博士、出站博士后生活補貼、高級技師生活補貼、專業技術人員職稱晉升補貼等實行全流程網上辦理,申請人只需通過線上辦理便可兌現補貼。

????“我們迅速發布操作指南,通過網站、企業群等向各類人才大力宣傳,安排人才服務專員解答相關問題,實現線下服務向線上服務無縫鏈接。目前,鶴山市已在線成功認定149名江門市高層次人才?!柄Q山市人社局相關負責人說。

(責任編輯: 吳惠英  二審:王雪晴  三審:陳淑婷 )
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